北京商报讯（记者 李秀梅）船载千斤，掌舵一人。临近年末，保险机构高管又迎来一批“新”面孔，一时间引来市场的高度关注。12月8日，据北京商报记者不完全统计，近一个月以来，包括现代财险、鼎和财险、光大永明人寿、前海财险在内的多家保险公司迎来人事变更，涉及董事长、总经理等职位。
最近的一次险企人事变动来自现代财险，12月6日，北京金融监管局发布批复称，核准张宗韬现代财险总经理的任职资格。
一般而言，获批的同时，监管还会对任职流程等提出相应的要求。比如，现代财险应要求上述核准任职资格人员严格遵守金融监管总局有关监管规定，自行政许可决定作出之日起2个月内到任，并按要求及时报告到任情况。此外，现代财险应督促上述核准任职资格人员持续学习和掌握经济金融相关法律法规，牢固树立风险合规意识，熟悉任职岗位职责，忠实勤勉履职。
根据鼎和财险近期发布的公告，经深圳金融监管局任职资格审查通过，正式聘任刘东为公司总经理。值得一提的是，除了总经理变更之外，今年以来，该公司两名副总经理先后离任。
光大永明人寿、前海财险则出现了董事长离职的情况。北京商报记者注意到，近期前海财险发布关于董事会换届通知称，公司近期已完成第三届董事会换届工作，霍建梅、郭阻尼等5人进入前海财险董事会。此前是前海财险董事长的黄炜并不在董事名单中；近日有消息称，光大永明人寿12月2日召开会议，宣告重大人事任命，孙强不再担任公司党委书记、董事长。记者向光大永明人寿有关人士求证，该人士并未否认。
综合来看，头部险企密集的人事调整，主要是因为高管到龄退休的自然更替和集团人事换届的延续。但近期人事变动更多体现在中小险企层面，人事调整的原因，则更多是为了应对市场诸多不确定性因素下的业绩焦虑，乃至想要“活下去”的无奈之举。
比如，偿付能力长期不达标的前海财险近期进行了董事会换届，引入了曾就职于中国平安的霍建梅担任董事，此前是前海财险董事长的黄炜并不在董事名单中。近两年持续亏损的光大永明人寿也传出了董事长调整的消息。
在中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元看来，近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，与股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状有关。为了迎合行业发展阶段的新要求，引入全新的管理层被视为推动企业革新与业务重塑的有效途径。
保险业对高管的偏好，能够侧面反映行业所处的阶段。当前，行业进入转型“深水区”，竞争愈发激烈。保险同时面临着更为严格的监管环境。一些具有精算、财务背景的专业人才和具有监管背景的人才更受重视。
北京商报记者了解到，获批担任现代财险总经理的张宗韬不仅市场经历丰富，曾在华泰财险、华农保险任职，还有丰富的监管经历，曾就职于中国人民银行、原保监会。出任鼎和财险总经理的刘东曾担任国寿财险风险管理部总经理。被传出暂代董事长相关职责的张晨松，有着丰富的保险行业精算师履历。
谈及未来保险业人事变动的趋势，支培元指出，险企之间的人才竞争将更加激烈，人才流动将更加频繁。这是因为，随着保险市场的不断发展和竞争的加剧，险企对人才的需求将更加迫切和多样化。此外，随着科技的不断进步和应用，保险业对科技人才的需求也将日益增长。
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