在新年洋溢的气氛中，新生代基金经理密集上岗。
截至1月27日，2025年以来一共有46位基金经理履新。随着他们的加入，全行业基金经理达3967位，距离4000大关仅一步之遥。
券商中国记者梳理发现，在持续扩容之下基金经理的过往路径不再限于传统的“买卖方”，专业背景也更多元化。比如，个别新上岗的基金经理，有过业务经理、产品经理、银行客户经理等经历。从全市场来看，基金经理群体既有传播学、哲学专业出身，也有人工智能、核科学等专业出身。
基金人士在接受券商中国记者采访时表示，金融业人才济济、竞争激烈，当上基金经理并不容易。但这只是新人投资生涯的起点，期待他们能在新岗位上百尺竿头更进一步：一是能做出稳健且持续的业绩，二是能在基金业持续成长，从基金经理成为部门经理乃至公司高管，带领团队和公司向前发展，造福更多持有人。
新上岗基金经理有两大特征
根据wind统计，开年上岗的46位基金经理，来自30家公募机构（包括公募基金公司和具有公募业务的券商资管等机构），有易方达基金、华夏基金、招商基金、富国基金等头部公募，也有兴证全球基金、永赢基金、华泰柏瑞基金等中型公募，还有宝盈基金、东吴基金、蜂巢基金等小型公募。
46位新人中有43人拥有硕士学历，2人拥有博士学历。拥有博士学历的殷子涵，于1月4日出任泓德睿诚混合基金经理，于2018年7月加入泓德基金任研究员。1月10日开始管理融通核心价值混合基金（QDII）的程越楷，是一名经济学博士，于2024年6月加入融通基金，曾于2018年至2020年12月期间在民生证券和国泰君安证券任研究助理，2020年12月至2021年3月任况客科技（北京）有限公司任研究员，2021年3月至2024年5月在国泰君安证券资产管理有限公司工作，先后担任研究员、投资经理。
结合其他履历来看，新上岗的基金经理呈现出两大特征：
一是此前已有多年研究分析经验。比如，1月3日开始管理的国泰优质领航混合，是陆经纬的第一只基金，但他此前已有8年证券从业经验，任职于中金公司和嘉实基金，2020年10月加入国泰基金。于1月22日出任华泰紫金价值远见混合基金的秦瑞，证券从业经验有14年，2010年就加入华泰证券研究所，任机械行业分析师，且获过新财富最佳分析师称号。根据相关报道，包括秦瑞在内的华泰证券研究小组，曾获2015年“第13届最佳分析师”机械行业第四名。
二是除传统买卖方经历外，个别基金经理还有过实业或非投研岗位。比如，于1月3日出任兴全稳益定开债基的刘沅沅，曾于2010年2月至2011年5月任广告公司业务经理，后于2011年7月加入兴证全球基金至今，历任渠道经理、 债券交易员、资金交易主管、基金经理助理。1月24日出任招商成长先导股票基金经理的梅梅，2010年9月至2011年7月在Hovione药物公司工作，2015年10月加入招商基金，曾任研究员、医疗健康与生物科技产业链小组副组长。于1月22日出任天弘中证机器人ETF等基金的祁世超，曾在2014年6月至2015年9月担任过一家科技公司的产品经理和开发工程师，2015年9月加入天弘基金。东吴基金的新任基金经理姜靖松，曾在银行担任过客户经理。
寄望“造福更多持有人”
基金业的发展，基于持有人和基金公司的信托关系而展开。信托关系以基金产品为载体，基于一系列规则让基金经理负责资金投资。基金经理在基金公司的平台上创造投资业绩，基金公司基于业绩考核基金经理，同时也通过业绩给持有人交付信托“成绩”。在这样的架构中，基金经理被市场称为基金业的“核心生产力”。从上述情况来看，基金经理的开年上新，某种程度上预示着“核心生产力”的持续迭代更新。
从基金业人士接受券商中国记者采访情况来看，他们对此寄予三点厚望。
一是祝福与肯定。一位从业超过20年的公募高管对券商中国记者称，虽然基金业发展已有26年历史，但整个金融业人才济济、竞争激烈，要想当基金经理并不容易。走上基金经理岗位的这些新人，从职业生涯讲可以说是实现了一个“小目标”。“这说明了基金业有足够大的体量和远大的发展前景，能持续吸引优秀人才进入。但这仅是他们投资生涯的起点，未来要发扬光大，期待他们能在新岗位上百尺竿头更进一步。”
二是期盼新人能做出稳健且可持续的投资业绩。华南地区一位资深基金研究人士对券商中国记者分析称，在基金经理的研究评价中，有个维度叫“契约遵守度”，这是一名优秀基金经理的衡量标准之一。从全市场范围看，基金产品存在一定同质化，但从基金经理或基金公司内部看，每只基金的存在都有其必要性，是一整个大战略下面的不同的战术布局。“当好基金经理的首要前提，就是要充分了解所管基金的特点，在遵循产品投资范围和策略定位前提下做出业绩，业绩稳健且能具备持续性。”
三是期盼新人能在基金业内持续成长，承担起基金业投研团队传帮带的重要角色。北方一家公募资深人士对券商中国记者表示，2020年以来基金业走出过不少“明星基金经理”，但不少人却很快就退出了基金圈。在这个过程中，资本市场对基金经理的认知，也距离了“从加魅到祛魅”过程。“平时来讲，基金经理仅是基金公司投资部一名员工，他们的成长不是某个时候管理多大规模的基金，而是深耕投资过程中不断成长，从普通员工成为部门经理乃至公司核心高管，带领投研团队和公司向前发展，造福更多持有人。”
从业年限和稳定性仍待提升
在上述46位新人加入下，截至1月27日全市场基金经理人数已达到3967位，距离4000大关已是一步之遥。但从整个基金经理群体来说，46位新人只是新生或后备力量，上述基金人士提出的期盼，更多要依靠现有基金经理。整体上看，基金经理依然延续着人才高精尖特征，但从业年限和群体稳定性，仍有待提升。
一方面，基金经理群体持续保持着高学历特征，且在扩容下专业背景区域多元化。根据wind统计，3967位基金经理中有3432位为硕士学历，381位具有博士学历，占比分别为86.51%和9.6%。基金经理专业来源，已不限于传统的经济学或金融领域，更多是来自理工科或非财经类文科专业。
比如，财通基金的闫梦璇，是上海财经大学财经新闻专业硕士；长信基金的潘媛，是北京大学传播学硕士；国联基金的吴刚，是香港中文大学哲学硕士。此外，南方基金的龚涛，是伦敦城市大学人工智能博士；光大保德信基金的王明旭，则是清华大学核科学与技术专业硕士。
另一方面，基金经理整体上是一支年轻化的队伍。首先是偏年轻，根据wind统计，在有年龄数据的169个样本中，有8人是“90后”，69人是“80后”，两者合计77人，占比45.56%。其次是从业年限偏短，基金经理群体平均从业年限只有4.78年，从业年限的中位数为3.84。虽然最大从业年限可达20.70年，但这样的基金经理屈指可数。
具体看，长城基金的杨建华、博时基金的过钧和国联安基金的魏东，是目前仅有的从业年限超过20年的基金经理。包括这三人在内，一共有372人从业年限在10年以上，占比只有9.34%。从业年限超过15年的更是只有67人，景顺长城基金毛从容、富国基金朱少醒、长信基金张文俐、诺安基金杨谷、华夏基金郑煜、华安基金许之彦、国海富兰克林基金的徐荔蓉，从业年限均超过18年。
发表评论