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专题：聚焦券商2024年报
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一、核心财务数据滑坡
日前，中泰证券披露了2024年年报。数据显示，2024年中泰证券遭遇“双降”困局：全年营收108.91亿元同比缩水14.66%，归母净利润9.37亿元近乎腰斩（-47.92%），利润总额12.62亿元降幅超五成。公司披露业绩滑坡主因系投资业务收入锐减及万家基金并表重估收益消退。值得关注的是，四季度借力“9.24”行情实现单季净利4.35亿元，占全年利润总额46.4%，凸显业绩波动受市场行情牵制显著。
二、业务分化 财富管理成少数亮点
在整体业绩滑坡背景下，中泰证券业务分化格局加剧。财富管理业务以36.43亿元营收、10.46%同比增幅突围，成为核心增长引擎，主要受益于市场回暖带动的证券代理交易收入提升；资产管理业务在万家基金全年并表效应下实现8.69%增长，达22.66亿元。但多数业务线面临深度调整：投资业务因另类投资公允价值收益锐减遭遇腰斩式下滑（-45.73%），投行业务受股权承销规模收缩拖累下降30.61%，期货业务战略性收缩衍生品交易致营收减少14%。信用业务受利率下行与质押规模缩减双重挤压下降9.2%，国际业务更因海外投行与利息收入双降录得亏损0.3亿元，其他业务则因上年股权重估收益高基数同比剧减61.67%。
三、公募子公司撑起资管半边天
2024年作为中泰证券完成万家基金60%股权收购后的首个完整并表年度，万家基金却交出了一份“喜忧参半”的成绩单。万家基金以17.79亿元营业收入撑起资管板块近76%的营收，其公募资产管理规模 4，998.63 亿 元，同比增长 26.81%；但其营业收入同比2023年微降0.93%，净利润3.27亿元缩水9.31%，形成“规模冲高、利润走低”的剪刀差。与此同时，中泰证券资管规模却缩水近14%至980.52亿元，两者差距持续扩大。
四、人员动荡与薪酬收缩 投行条线减员117人
中泰证券2024年在营收利润双降压力下，人力成本管控与组织架构调整加速推进，投行条线规模缩减11.7%至886人。薪酬体系呈现结构性调整，全员人均薪酬54.57万元同比缩水13.6%，但出现薪酬倒挂现象——董秘以92.5万元年薪反超董事长。
五、合规风险持续暴露 高管“连环落马”
值得关注的是，在全年新增15名合规管理人员、团队扩容至310人的背景下，中泰证券2024年仍频遭监管问责，涉及债券承销、分支机构管理、资管业务、外汇合规等领域。2024年2月，中泰证券湖南分公司及前负责人杨文明因存在“飞单”（销售非公司代销的私募产品）、利益冲突交易、泄露未公开信息等多项违规行为，被湖南证监局出具警示函。4月，作为格力地产（维权）“18格地”系列债券的主承销商和受托管理人，中泰证券因对存货跌价分析核查不严谨、重大信息披露不及时等问题，先后被广西证监局责令整改，并收到上交所警示函。6月，因个别员工私下接受客户委托买卖证券，中泰证券被山东证监局出具警示函。国家外汇管理局山东省分局查出中泰证券违规为个人客户开立B股账户，处以警告并罚款9万元。
与此同时，中泰证券多名前高管被曝出违规行为。2024年10月，山东省纪委监委通报，中泰证券原董事长李玮（2003-2020年在任）因涉嫌贪污、受贿、违规持股等严重违纪违法问题被开除党籍。2024年底，证监会公布行政处罚决定，中泰证券原副董事长毕玉国、投行董事总经理钟建春、保代张玉林因2018年违规入股某拟上市公司，分别被罚款250万元、20万元、38万元。
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